騰躍人力資源管理理念
用專業的人員和專業的精神，提供一流、滿意的人力資源決策、支持與服務。

騰躍人力資源管理的目標
成為廣受社會與員工尊敬的雇主。
吸引一流人才并為之提供激勵、培訓和發展機會，使員工能夠最大限度地發揮其潛力，為公司創造價值的同時，實現職業和個人發展目標。

騰躍人力資源戰略
以高度負責的精神和人力資本經營意識，引才、育才、用才和留才；
高度重視員工隊伍的建設與發展，把人才作為公司最寶貴的財富；
人力資源即為人力資本,也是生產力。

騰躍人力資源管理的指導原則
提供人力資源服務必須專業、高效、實用；
事關人力資源的政策、規定，要以科學嚴謹、高度負責的精神認真處理；
在面對機遇與挑戰時，要以積極進取，當仁不讓的態度，從容應對；
讓團隊意識成為部門員工工作關系的基礎；
把誠信作為處理公司內外關系的準則；
在應用人力資源管理策略、技術、方法上，勇于創新、與時俱進人力資源管理要在法律的框架內運作。

騰躍人力資源管理團隊成功的6個因素
目標明確 流程清晰 溝通順暢 100%承諾
平等欣賞 真誠互信